Hamile olduğu için işten çıkarılan Sevda Kotan işe iade davasını kazandı

HABER MERKEZİ – Kadıköy Belediyesi’ne ait bir kafede çalışırken hamile olduğu gerekçesiyle işten çıkarılan Sevda Kotan, açtığı işe iade davasını 3 yıl sonra kazandı.

İstanbul’da, Kadıköy Belediyesi bünyesinde Kasdaş şirketine bağlı bir kafede çalışan Sevda Kotan, 3 Şubat 2016 tarihinde doğum iznine ayrıldı.

Doğum izninde olan Kotan’ın, 22 Şubat 2016 tarihinde “kafenin zarar ettiği ve kapatılacağı” gerekçesiyle iş akdi feshedildi.

MA’da yer alan habere göre Kotan bunun üzerine Anadolu 15’inci İş Mahkemesi’ne işe iade davası açtı.

Davaya dilekçeyle cevap veren işveren, Kadıköy Belediyesi’nden kiraladıkları yerin kira kontratlarının iptal edildiği ve tahliye edilerek bazı birimlerin kapatılmasının zorunlu hale geldiğini, ticari faaliyetlerinin devam etmesinin imkansız hale geldiğini iddia etti.

Kotan mahkemeye sunduğu dilekçesinde işverenin belirttiği gerekçelerle değil, gebelik sebebiyle iş akdinin feshedildiğini ifade edildi.

İşveren iddiası: Kafe kapatıldı

Mahkemede dinlenen tanıklar da kafenin kapatılması nedeniyle çıkarıldıklarını ancak tekrar açıldığını, şirketin 7-8 kafesi olduğunu, Kotan’nın işten çıkarılması döneminde doğum izninde olduğunu anlattı.

Mahkeme heyeti, iş yerinin mali krizde olduğunun işveren tarafından ispatlanamadığına dikkat çekerek Kadıköy Belediyesi ile yapılan yeni anlaşmaya göre tekrar faaliyete geçirilen iş yerinin Kotan’ı değerlendirmediğini ifade etti.

İşverenin fesihte keyfi davranmadığını, feshin son çare olması ilkesini açıklığa kavuşturmadığını belirten mahkeme, Kotan’ın işten çıkarılması için geçerli bir nedenin ispatlanmadığına da vurgu yaparak işe iadesine karar verdi.

Ardından işveren, Kotan’ın işe iade kararına itiraz ederek dosyayı Bölge Adliye Mahkemesi’ne (İstinaf) gönderdi.

İstinaf 29’uncu Hukuk Dairesi, Şubat ayında işverenin itirazını reddederek yerel mahkemenin kararını onayladı.

‘İşyeri dava süresince kapanmadı’

Kotan’ın avukatı İnci Alptekin, davayı açtıkları dönemde işverenin iddia ettiği gibi kafenin kapandığını belirterek süreci şöyle özetledi:

“Davayı açtığımız zaman, şirketin kapanmadığı, kafelerin hala çalıştığı hatta orada aynı gün işten çıkarılan birkaç kişinin geri alındığı görülüyor. Bir tek Sevda’yı almadılar. O da doğum yaptığı için. Dava sürecinde işyerinin kapanmadığını ispatladık. Belgelerimizi dosyaya sunduk. Davayı kazandık. Dosyada İş Yasasının 5’inci maddesine göre eşit davranma ilkesine aykırılık vardı. Eşit davranma ilkesine göre; işveren, işçinin cinsiyeti, hamilelik veya doğum nedeniyle eşit davranma ilkesine aykırı davranırsa 4 aylık ücreti ve ayrıca tazminatı ödemekle hükümlü olacak. Dilekçemizde bunları belirttik.”

‘Kadınlar iş hayatında ayrımcılığa uğruyor’

Alptekin benzer kararlarının çok az olduğunu belirterek, şunları paylaştı:

“Biz bu kararların sayısının artması için çaba gösterdik. İşçi şimdi yasaya göre öncelikle işe iade başvurusunu yapacak. İhtarname ile ‘beni işe geri alın’ diyecek. Tabi, yasal süreçte işveren işe başlatıp başlatmamakta serbest. Eğer işe iade talebini kabul etmeyecekse tazminatını ödemekle yükümlüdür. İşçi 4 aylık boşta geçen ücret ve sosyal haklarını alacak.”

Kadınların iş hayatında ayrı bir ayrımcılığa da uğradığını vurgulayan Alptekin buna karşı da mücadele edeceklerini kaydetti:

“Bunun dışında da eşit davranma ilkesine aykırı davranma nedeniyle ‘ayrımcılık tazminatı dediğimiz 4 aylık tazminatı talep edeceğiz. Bu önemli. Çünkü ülkemizde kadın çalışanların yaşadıkları önemli sorunlardan birisidir. İstihdamda bu konuda sıkıntılar yaşıyorlar. Bir de hamilelik sürecine girilmişse tamamen iş yerinden çıkarma ve istihdam etmeme durumu oluyor. Kadın işçiler, iş yerlerinde cinsiyet nedeniyle ayrımcılığa tabi tutulabiliyor. Kadınlar bu konuda bilinçli olmalı, haklarını aramalı, kendisine yapılan bu tür bir davranış biçimine bu mutlaka yasal tepki vermelidir.”