Hayata Destek Derneği, AB’den aldığı fon miktarının azalmasını gerekçe göstererek onlarca çalışanını işten çıkardı; aralarında doğum izninde olan bir kadın ve kanser tedavisi gören bir çalışan da var. Dernek tarafından yapılan açıklamada ise “Yeni fonlar buldukça arkadaşlarımızı aramıza yeniden katmak teselli kaynağımız” denildi.
Avrupa Birliği Sivil Koruma ve İnsani Yardım Operasyonları (ECHO), Birleşmiş Milletler Mülteciler Yüksek Komiserliği (UNHCR), UNICEF, Danimarka Mülteci Konseyi (DRC) gibi kurumlardan fon alan Hayata Destek Derneği’nin geçtiğimiz hafta onlarca çalışanının iş akdinin feshettiği öğrenildi.
Hayata Destek Derneği çalışanlarından edindiğimiz bilgiye göre, 60’ın üzerinde 70’ye yakın çalışan işten çıkarıldı. Ancak 300 civarı çalışanı olan dernek tarafından tam rakam paylaşılmadı.
Doğum izninde olan bir kadın ve kanser tedavisi gören bir çalışanın da işten çıkarılanlar arasında olduğu belirtiliyor: “İşten çıkarılanların neye göre seçildiğini kimse bilmiyor.”
Yine edindiğimiz bilgilere göre işten çıkarmalar birkaç gün içinde gerçekleşti.
Dernek tarafından T24’e yapılan açıklamada, işten çıkarmalara ilişkin “Projeye ait fonun 31 Aralık 2022 tarihinde sona erecek olmasından kaynaklanan doğal bir süreç” gerekçesi gösterildi.
Ancak ulaştığımız dernek çalışanı ‘Proje bitti, fon bitti’ denilerek işten çıkarma yapılamayacağını, nedeni olarak da “İş Hukuku’na göre iki tür iş sözleşmesi vardır; belirli ve belirsiz süreli” dedi ve ekledi:
Belirli süreli iş sözleşmesinde tarih verilir, diğerinde ise belli başlı koşullarda işten çıkarma olur, proje bitti diye olamaz. Bir çalışanla birden fazla belirli süreli iş sözleşmesi yapıldıysa belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür. Belirsiz süreli iş sözleşmesinde işten çıkarma bu kadar kolay olmaz.
Sivil toplum kuruluşlarında iş güvencesizliğine dikkat çekerek ekonomik krizin ortasında çok sayıda insanın işsiz bırakılmasına tepki gösteren çalışan, “Bir insani yardım kuruluşunun bunu yapmış olması kabul edilemez” dedi.
İşten çıkarılanların hukuki yollara başvuracağı ve işe iade davası açacağı da öğrenildi.
Hayata Destek Derneği’nin açıklaması
Başta mülteciler olmak üzere afetlerden etkilenen topluluklara insani yardım sağlayan Hayata Destek Derneği’nin, onlarca çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili T24’e gönderdiği yazılı açıklamada şunlar kaydedildi:
Hayata Destek Derneği olarak 2005 yılından beri insanlık, ayrım gözetmeme, tarafsızlık, bağımsızlık ve hesap verebilirlik ilkeleriyle Acil Yardım, Mülteci Destek, Çocuk Koruma ve Sivil Toplumu Güçlendirme ve Koordinasyon çalışmaları yürütüyoruz.
Son derece zor bir konu üzerinde çalışan bir sivil toplum kuruluşu olarak gelir kaynaklarımız ne yazık ki sadece ulusal ve uluslararası yardım fonlarından oluşuyor. Dolayısıyla geliştirdiğimiz projeler bu fonlar tarafından sunulan desteklerle ancak hayata geçirilebiliyor. Aynı zamanda bu fonlar sayesinde istihdam yaratabiliyoruz. Hayata geçirdiğimiz projelerin takvimini ise destekleyici kurumlar ile birlikte belirliyoruz. Bu takvim esas alınarak yarattığımız geçici ya da kalıcı istihdam olanaklarının devamlılığı, ilgili fonun devamlılığıyla doğrudan ilişkili olduğu da aşikar. Ekiplerimizin büyüklüğü ve çalışma süreleri de birçok sivil toplum kuruluşunda olduğu gibi projelerin sürelerine bağlı olarak değişebiliyor.
Haberinize konu olan durum da ilgili projenin ve projeye ait fonun 31 Aralık 2022 tarihinde sona erecek olmasından kaynaklanan doğal bir süreçtir. Bahsi geçen projenin 2023 Şubat ayında sonlanacağına dair herhangi bir resmi beyan derneğimiz yönetimi tarafından yapılmamıştır. Gerekli bilgilendirme, yasal süre içinde çalışma arkadaşlarımıza iletilmiş, iş kanunu kapsamında çalışma sürelerinden doğan yasal haklarının kendilerine teslim edileceği taahhüt edilmiştir.
Çalışan esenliğine değer veren ve içeride çalışanın hakkını gözeten; babalık izni, regl döneminde esnek çalışma izni, mekan bağımsız çalışma pratiği, cumaları yarım gün mesai, çalışanlara psikolojik danışmanlık hizmeti sağlanması gibi yenilikçi pek çok uygulamayı hayata geçişmiş bir kurumuz. Böyle bir yaklaşım ve kültürle bu gibi bütçe küçülmelerini yönetmekte elimizden geldiğince titiz davranıyoruz; bu süreçte tüm paydaşların en az hasara uğraması için uğraşıyoruz.
Proje fonları ve kaynak geliştirme operasyonlarımızla elde ettiğimiz kaynakları, istihdam ettiğimiz çalışma arkadaşlarımız için en etkin şekilde kullanmak öncelikli hedefimizdir. Paylaşımcı bir kurum olma misyonumuzla kurulduğumuz günden bu yana, benzer küçülme dönemlerinin ardından işe alımlarda önceliğimizi daha önce birlikte çalıştığımız çalışanlarımıza verdiğimizi de önemle belirtmek isteriz. Kurum kültürü haline getirdiğimiz bu uygulamamız, 31 Aralık 2022 itibarıyla yollarımızı ayırmak zorunda kaldığımız çalışma arkadaşlarımız için de geçerli olacaktır. Takdir edersiniz ki sivil toplum alanında yetişmiş, tecrübeli ekip arkadaşları bulmak hiç de kolay değil. Onları muhafaza edememek ise en büyük gönül yaramız. Yeni fonlar buldukça onları yeniden aramıza katmamız ise teselli kaynağımız.
