Kayyum işten çıkardı, AYM ‘hak ihlali’ dedi

HABER MERKEZİ – Kayyum tarafından Van Büyükşehir Belediyesi’ndeki işlerinden çıkarılan sekiz işçinin AYM’ye yaptığı başvuruda “hak ihlali” kararı çıkması üzerine yerel mahkeme işe iade kararı verdi.

İçişleri Bakanlığı tarafından 2016 yılında Van Büyükşehir Belediyesi’ne kayyum atamasının ardından belediyeye bağlı bir şirkette çalışan Turgut Tamaç, Ahmet Berge, Nazif Keserci, Ramazan Açık, Kerem Aslan, Reşit Urar, Kemal Çelebi ve Hıvzıllah Aktı’nı işlerine son verildi.

İşten çıkarmalara, Olağanüstü Hal (OHAL) kapsamında çıkarılan ve “örgüt ile iltisaklı olmak” içerikli Kanun Hükmünde Kararname (KHK) gerekçe gösterildi.

Mezopotamya Ajansı’ndan Müjdat Can’ın haberine göre işçiler, bunun üzerine “iş akdinin usulüne uygun olarak feshedilmediğini” gerekçesiyle Van İş Mahkemesi’ne başvurdu.

Belediye, Van 2’nci İş Mahkemesi’ne yaptığı savunmada, “Davanın süresinde açılmadığı, başvurucuların ortak girişim işçisi olarak çalıştığı ve kendi işçileri olmadığı” gerekçeleriyle başvuruların reddini istedi.

Mahkeme, “Örgüt ile irtibatlı ve iltisaklı oldukları gerekçesiyle kişilerin bir daha kamu hizmetinde çalıştırılmasının mümkün olmadığı” gerekçesiyle işçilerin başvurularını reddetti.

Ardından işçiler, avukatları Turan Ece aracılığıyla yerel mahkemenin verdiği kararı, Erzurum Bölge İdare Mahkemesi’ne taşıdı.

Mahkemenin 6’ncı Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararının gerekçesi doğrultusunda işçilerin başvurularını “kesin olarak” reddetti.

İşçiler, daha sonra “adil yargılanma hakkı ihlali” gerekçesiyle Anayasa Mahkemesi’ne (AYM) bireysel başvuruda bulundu.

Bir süre önce başvuruyu karar bağlayan AYM, işçilerin ayrılmasını gerektiren bir durumun olmadığını belirterek, şu kararı verdi:

(…) işverenin başvurucu hakkındaki değerlendirmesinin objektif ve makul dayanakları olup olmadığını, dolayısıyla geçerli feshin koşullarının oluşup oluşmadığını incelemeden asıl işverenin şüphesine bağlı kalarak sonuca varmıştır. Başka bir ifadeyle derece mahkemeleri yargısal fonksiyonun esasını oluşturan uyuşmazlığın içinde yer alan maddi ve hukuki sorunların bütünüyle ele alınması ve karara bağlanması işlevini yerine getirmemiş, gerçek anlamda bir yargısal faaliyet icra etmemiştir. Dolayısıyla hukuk düzeni tarafından başvurucuya tanınan feshe karşı yargı yolunun açık olması teorik olmaktan öteye geçememiştir. Bu durumda başvurucuların mahkeme hakkının ihlal edildiği sonucuna ulaşılmaktadır.

Van 2’nci İş Mahkemesi, AYM’nin kararı sonrası dosyayı tekrardan değerlendirerek, sekiz işçinin “işe iadesine” karar verdi.